Todos los neoyorquinos deben tener acceso a una atención sanitaria segura, asequible y de alta calidad. La pandemia de COVID-19 puso a prueba un sistema de atención sanitaria que ya estaba sometido a una gran presión, exacerbando las disparidades y los problemas sistémicos de la prestación de atención sanitaria, mientras los trabajadores sanitarios esenciales se esforzaban heroicamente contra las oleadas para atender a los neoyorquinos. Los nuevos programas y la financiación reforzarán la cantera de diversos profesionales de la medicina y apoyarán a las personas que quieran entrar y crecer en el campo de la atención sanitaria y los cuidados directos.
El DOH y SUNY operan cinco programas de subvenciones con un presupuesto total de $222.6 millones.
La diversidad en la medicina es fundamental para una atención médica equitativa. Una fuerza laboral médica diversa reduce las disparidades en la atención médica y mejora los resultados, pero las barreras impiden que muchas personas que han experimentado adversidades se conviertan en médicos. El Programa de Diversidad en Medicina, iniciado en 1991, proporciona un canal para que los estudiantes que han demostrado resiliencia en la superación de la adversidad ingresen a la escuela de medicina. El programa, que ha graduado a más de 600 médicos en ejercicio y abarca 19 programas, está administrado por las Facultades de Medicina Asociadas de Nueva York (AMSNY), un consorcio de 17 facultades de medicina públicas y privadas de todo New York State. La piedra angular del programa es el programa de posgrado de 12 meses, disponible para estudiantes que cumplen con ciertos criterios demográficos y no han sido aceptados en la escuela de medicina.
Estado: Lanzado. La inversión estatal ha permitido a AMSNY ampliar el número de estudiantes matriculados en sus programas de posgrado y aumentar el apoyo a los estipendios para los participantes.
Resultados hasta la fecha:
Para obtener más información, visite el sitio web del programa.
Los trabajadores de cuidados a largo plazo a menudo se enfrentan a barreras que les impiden pasar de un puesto de cuidador a otro, lo que dificulta que los trabajadores de cuidados directos acepten nuevos trabajos y que los centros de cuidados ocupen las vacantes. Esta iniciativa facilitará la creación de un modelo para capacitar a los trabajadores de cuidados de larga duración "universales" que puedan pasar de un rol de cuidador a otro, asegurando que los proveedores de cuidados de larga duración que experimentan escasez de mano de obra puedan identificar y desplegar trabajadores capacitados de manera oportuna y eficiente. Este programa de $78 millones comprenderá tres oportunidades de financiamiento: Centros de Capacitación para Cuidadores Directos; Centros de Apoyo Directo al Cuidador; y un currículo de credenciales apilables que permitiría a un aprendiz recibir aprobación y certificación para trabajar como asistente de cuidado personal, asistente de salud en el hogar y/o asistente de enfermería certificado.
Estado: Lanzamiento previsto en 2024.
A través de este programa, el Departamento de Salud (DOH) de New York State proporcionará ayuda financiera directa para la educación de profesionales sanitarios, siempre que trabajen en New York State durante un periodo determinado tras obtener sus credenciales. El plan ofrecerá matrícula gratuita, cubrirá los costos de instrucción para ocupaciones de salud de alta demanda y proporcionará estipendios para compensar la pérdida de ingresos mientras está en la escuela, incluida una asignación de $15 millones para una beca para trabajadores de la salud. También prestará servicios integrales, como guarderías y apoyo al transporte, para eliminar los obstáculos que dificultan a New Yorkers la obtención de la formación necesaria para ejercer profesiones sanitarias.
Estado: Lanzamiento previsto en 2024.
Las instituciones médicas de Nueva York carecen a menudo de la capacidad formativa necesaria para preparar a la próxima generación de profesionales sanitarios, ya que se centran en prestar atención inmediata a New Yorkers. Para apoyar un flujo constante de trabajadores de la salud de alta calidad, el DOH realizará inversiones para aumentar la capacidad de capacitación de las instituciones médicas. Esta iniciativa identificará y financiará una serie de proyectos para avanzar en este objetivo, que pueden incluir el establecimiento de nuevos programas de capacitación, el desarrollo de enfoques y técnicas de capacitación innovadores, y la compensación para que los trabajadores capaciten al personal de apoyo a tiempo completo y, al hacerlo, amplíen la capacidad general de capacitación.
Estado: Lanzado. El DOH abrió una Solicitud de Interés en marzo de 2023 y ha recibido más de 200 solicitudes. El DOH está trabajando actualmente con los posibles adjudicatarios en los términos del contrato y los montos de adjudicación que se darán a conocer cuando se finalicen.
Para obtener más información, envíe un correo electrónico a [email protected].
Este programa de $2 millones brinda apoyo académico, tutoría, orientación profesional, exposición clínica y apoyo para la solicitud a los estudiantes del Programa de Oportunidades Educativas (EOP) que buscan seguir carreras en medicina. El objetivo del programa es aumentar el número de estudiantes de comunidades subrepresentadas y entornos económicamente desfavorecidos que ingresan con éxito a carreras en medicina. Este es un programa en asociación con la Oficina de Programas de Oportunidades de SUNY y sus universidades médicas: la Universidad de Buffalo, la Universidad de Ciencias de la Salud del Downstate, la Facultad de Optometría, la Universidad de Stony Brooky y la Universidad Médica del Norte del Estado.
Estado: Lanzado
Resultados hasta la fecha:
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